本日取り上げる話題は、最近問い合わせの増えてきた、

外注さんの募集についてです。

近頃はライターさん募集も増えてきて、必要な人数がなかなか

集まらない…という方も、中にはいらっしゃるかもしれません。

そこで、今回は応募を増やすコツについてお伝えします。

まず、募集をかける日数は３日以内にして、必要な人材が集まるまで

再募集を繰り返すようにして下さいね。

仮に、３日では十分な人数が集まらないからと言って

募集期間を伸ばしてしまうと、かえって見た人には緊急性を感じられないので

応募される機会を逃してしまいます。

再募集はボタン一つで簡単にできますので、期間は短く区切っていきましょう。

次に、プロフィール欄ですね。

ここはなるべく企業っぽい名前を付けるとか、画像も、無料画像から

拾ってきたもので構いませんので、PCを操作しているスーツ姿の人など、

いかにも会社組織で仕事を募集しているような、見た人に信頼感を

与えるものにすると効果的です。

クラウドワークスの場合、必ず本人確認も済ませておいてくださいね。

この二つだけでも大分と改善されると思いますが、

それでも集まらないという場合は

募集要項の条件を少し緩めてみてください。

＠SOHOでは、ライターさんを募集するときには

書いてもらうジャンルの指定も必要になってきますが、

クラウドワークスではそこまで厳密な決まりはありません。

ですので、募集要項に書いている「○○のジャンルで…」と言った文言は消して、

ただブログライターさん募集、あと一記事当たりの文字数と一か月当たりの

希望納品数くらいは書いておいて、あとの条件は出さずに、

とにかく人数を集めてしまいます。

そこからサンプル記事を書いてもらって、いい文章を書いてくれる人だけを

採用していきましょう。

まだ外注さんを必要な人数だけ雇えていないという方は、

ぜひ参考にしてみてくださいね。

ではでは！